Il produttore Xbox consiglia ai lavoratori licenziati di rivolgersi all'intelligenza artificiale per consigli se si sentono "sopraffatti"

Dopo che la scorsa settimana Microsoft ha licenziato 9.000 dipendenti , pari al 4% della sua forza lavoro globale, un dipendente ha lanciato un messaggio insolito a coloro che vengono licenziati: rivolgersi a ChatGPT per alleviare il peso emotivo.
Il produttore esecutivo di Xbox, Matt Turnbull, ha scritto la scorsa settimana in un post su LinkedIn, ora cancellato, che in questi "tempi davvero difficili", i dipendenti "non sono soli" e "non devono affrontare la situazione da soli".
Invece, possono utilizzare strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT o Copilot "per contribuire a ridurre il carico emotivo e cognitivo che deriva dalla perdita del lavoro", ha scritto Turnbull. Ha completato il post con alcune idee e casi d'uso dell'intelligenza artificiale che potrebbero essere d'aiuto quando i lavoratori licenziati si "sentono sopraffatti". Tra i casi d'uso figurano la personalizzazione del curriculum, i messaggi di networking e la pianificazione della carriera.
"Nessuno strumento di intelligenza artificiale può sostituire la tua voce o la tua esperienza vissuta", ha scritto Turnbull nel post. "Ma in un momento in cui le energie mentali scarseggiano, questi strumenti possono aiutarti a sbloccarti più velocemente, con più calma e con maggiore chiarezza."
Turnbull ha subito una forte reazione negativa da parte di altri professionisti su LinkedIn per il suo post, che alla fine è stato cancellato, secondo Tech Radar . Secondo il suo profilo LinkedIn , non è stato influenzato dai licenziamenti di Microsoft della scorsa settimana.
Mentre Microsoft licenzia personale, continua a investire massicciamente nell'intelligenza artificiale. Quest'anno, l'azienda sta spendendo 80 miliardi di dollari per costruire data center per modelli di intelligenza artificiale.
L'intelligenza artificiale sta prendendo il sopravvento anche sulla programmazione in Microsoft. Il CEO di Microsoft Satya Nadella ha dichiarato in un incontro con il CEO di Meta Mark Zuckerberg ad aprile che gli ingegneri Microsoft stanno utilizzando l'intelligenza artificiale per scrivere dal 20% al 30% del codice per i progetti aziendali.
Ha affermato che la quantità di codice creato dall'IA varia a seconda del linguaggio di programmazione. L'IA scrive codice Python "fantastico", ma codice C++ "non così eccezionale", ha osservato Nadella.
Anche altre aziende tecnologiche stanno investendo molto nell'intelligenza artificiale e la stanno utilizzando nelle operazioni quotidiane. Il CEO di Google Sundar Pichai ha dichiarato in una conference call sui risultati finanziari ad aprile che Google stava utilizzando l'intelligenza artificiale per scrivere "ben oltre il 30%" del nuovo codice, mentre il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha dichiarato a gennaio che Meta sta sviluppando un'intelligenza artificiale che permette di scrivere codice alla pari di un ingegnere di medio livello. Google sta spendendo fino a 75 miliardi di dollari in intelligenza artificiale quest'anno, mentre Meta sta spendendo fino a 65 miliardi di dollari .
Al momento in cui scriviamo, Microsoft è una delle aziende più preziose al mondo, seconda solo a Nvidia, con una capitalizzazione di mercato di 3,7 trilioni di dollari .
Dopo che la scorsa settimana Microsoft ha licenziato 9.000 dipendenti , pari al 4% della sua forza lavoro globale, un dipendente ha lanciato un messaggio insolito a coloro che vengono licenziati: rivolgersi a ChatGPT per alleviare il peso emotivo.
Il produttore esecutivo di Xbox, Matt Turnbull, ha scritto la scorsa settimana in un post su LinkedIn, ora cancellato, che in questi "tempi davvero difficili", i dipendenti "non sono soli" e "non devono affrontare la situazione da soli".
Invece, possono utilizzare strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT o Copilot "per contribuire a ridurre il carico emotivo e cognitivo che deriva dalla perdita del lavoro", ha scritto Turnbull. Ha completato il post con alcune idee e casi d'uso dell'intelligenza artificiale che potrebbero essere d'aiuto quando i lavoratori licenziati si "sentono sopraffatti". Tra i casi d'uso figurano la personalizzazione del curriculum, i messaggi di networking e la pianificazione della carriera.
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